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坚持德才兼备的人才福利待遇

      华诚视优秀人才为华诚第一资源,作为其他一切资源投入的前提条件,华诚视优秀人才提供与其市场价值、业绩表现、发展潜力等相匹配的各种待遇。华诚将资源投入、岗位授权、职务机会的各类培训作为最重要的培育手段,致力于提高干部的当期业绩表现与未来市场价值。效率优先、兼顾公平、通过严格的考核机制评估员工对华诚华诚略的价值贡献,并据此建立分配机制。华诚检测致力于建立员工与华诚共享发展成果的一体化机制,倡导奉献精神与职业化品质的有机结合,彰显各类优秀行为。

     华诚提倡“诚信、责任、创新、关爱、高效、分享、愉悦”的华诚文化,积极打造“快乐工作、健康生活、和谐奋进”的工作氛围,力争工作留人、文化留人。